Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

Проведение инструктажей по охране труда согласно нового Порядка

Новые требования касаются всех работодателей, как крупных компаний, так и представителей МСП, микропредприятий, частных предпринимателей.

Инструктаж – разновидность обучения сотрудников по охране труда, что в свою очередь является обязанностью работодателя (ст.214 ТК).

Предупрежден, значит вооружен!

Цель проведения инструктажей по ОТ – это профилактика травматизма на работе и проф. заболеваний. Поэтому новые сотрудники проходят ознакомительный (вводный) инструктаж в первый рабочий день, с момента заключения трудового договора.

Виды инструктажей

На данный момент утверждены:

  • вводный;
  • инструктаж на рабочем месте;
  • целевой.

Вводный инструктаж

  • Знакомим с организацией в целом (рабочее место, другие производственные площадки и зоны, принадлежащие данной организации).
  • Показываем систему и нюансы производства.
  • Знакомим с законодательными актами об охране труда и содержанием внутренних локальных документов (инструкции, правила и т. д.).

Инструктаж на рабочем месте

  • Доносим до сотрудников информацию о существующих вредных и опасных производственных факторах, возможно негативно воздействующих на здоровье.
  • Учим использовать СИЗ, правильно пользоваться инструментом, инвентарем, рабочими материалами и оборудованием.
  • Знакомим с инструкциями и руководствами по эксплуатации оборудования и инструмента, инструкциями по ОТ, технологическими инструкциями и проектами (ППР). 

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж должен проводится руководителем работ, в случаях, когда требуется наличие наряда-допуска или иных локальных документов и при исполнении повышенно-опасных работ, не перечисленных в должностных обязанностях работ.

Тематическая основа инструктажа (аспекты, требующие разъяснения) разрабатывается в рамках направления деятельности предприятия и видов работ. 

Например: при выполнении работ на высоте сотрудник должен знать правила,  обеспечивающие безопасность и необходимость использования СИЗ, а при реконструкции рабочего оборудования  работника нужно ознакомить с новыми правилами его эксплуатации. 

В таблице ниже мы подготовили информацию о том какой вид инструктажа, кто и когда должен его проходить, кто может их проводить.

Вид инструктажа

Кто проходит

Когда 

Кто проводит

Вводный 

Вновь принятые сотрудники, командированные, практиканты.

Прежде, чем приступить к работе или практике

Специалист по ОТ или исполняющий его обязанности по приказу 

Инструктаж на рабочем месте


 

Непосредственный руководитель 

Первичный

Новые сотрудники*

Перед тем, как приступить непосредственно к выполнению своих обязанностей

повторный

Все сотрудники

Один раз в полгода

внеплановый

Все сотрудники, функционал которых коснулись изменения

- меняются процессы производства; 

- корректировались должностные обязанности;

- меняются НПА;

- произошла авария или несчастный случай

Целевой 

Работники, выполняющие специальные работы

- при выполнении единоразовых работ;

- при выполнении работ по наряду-допуску, либо иному разрешающему документу;

- перед началом ликвидации ЧС, катастроф;

- при участии в мероприятиях большим количеством участников;

- после длительного бездействия в работе

Непосредственный руководитель 

 

* Первичный и повторный инструктаж офисные сотрудники могут не проходить. Речь о сотрудниках, трудовая деятельность которых представляет максимальную опасность только в виде офисной организационной техники и результаты СОУТ на их рабочих местах отнесли к I и II классу. Для этого в организации создается и утверждается приказом перечень должностей, освобожденных от инструктажей, предусмотренных на рабочих местах.

Алгоритм действий

Для проведения инструктажа по ОТ у себя в организации в наличии должна быть соответствующая программа, которую разрабатывает ответственный специалист и утверждает руководитель. Нужно отметить, что новый порядок (ПП РФ№2464 от 24.12.2021 г.) содержит рекомендуемый перечень тем, необходимых к изучению для каждой программы (на каждый инструктаж своя программа). Программы инструктажей в организации обязательно должны учитывать специфику работы.

Инструктаж на рабочем месте (любой), и целевой инструктаж включает в себя практику (инструктирующий должен наглядно показать способы сделать труд максимально безопасным).

После того как инструктаж пройден, проверяют усвоенные знания инструктируемого. Если работник тестирование не прошел, прохождение инструктажа ему придется повторить и до этого момента к работе приступить не получится.

Каждый проведенный инструктаж заносится в регистрационный журнал. Содержание и формы таких журналов описаны в ГОСТ 12.0.004-2015.

  • Информация о вводном инструктаже заносится в один выделенный журнал (форма а4).
  • Информация об инструктажах на рабочем месте и целевых инструктажах в другой выделенный журнал (форма а5).

Проведение инструктажей для работников является одной из форм обучения по охране труда. Не стоит забывать о том, что в обязательное по закону обучение по ОТ еще входит стажировка и обучение в аккредитованных в Минтруде учебных центрах.

FAQ

Как проводится оценка профессиональных рисков?

Такое мероприятие, как оценка профессиональных рисков выполняется в несколько основных этапов.

  1. Специалист будет собирать информацию о том, в каком состоянии находится охрана и каковы имеющиеся условия труда рабочих мест.
  2. Формируется отчет о том, какие выявлены опасности по каждому виду работ или отдельно по всем рабочим местам. Помимо этого, градация может быть по специализациям или по структурному подразделению.
  3. Ответственный должен оценить вероятность и степень тяжести последствий, в случае их возникновения.
  4. Разрабатываются меры, направленные на устранение опасностей, а также на то, чтобы снизить уровень любого профессионального риска.
В каком объеме происходит подготовка и аттестация специалистов по вопросам безопасности?

Аттестация работников в области промышленной безопасности проводится в объеме требований промышленной безопасности, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей.

Что такое обучение по охране труда?

Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда является обязательным для всех форм организаций и относятся к профилактическим мероприятиям, направленным на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий. Являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

Кто имеет право проводить обучение по электробезопасности?

Обучение можно пройти в образовательной организации или в организации по месту работы.

Кто может проводить обучение по пожарной безопасности в организации?

Порядок и сроки обучения лиц мерам пожарной безопасности определяются руководителем организации с учетом требований нормативных правовых актов Российской Федерации.

Где проводится обучение работников, выполняющих работы на высоте?

В организации, имеющей лицензию на образовательную деятельность.

Где проходят обучение по ГО и ЧС должностные лица и работники ГО и РСЧС организаций?

Согласно приказа МЧС России от 24.04.2020 N 262 должностные лица(Д/Л) и работники, уполномоченные на решение задач в области ГО, работающие в организациях, отнесенных в установленном порядке к категориям по ГО, и в организациях, продолжающих работу в военное время должны обучаться в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в ведении МЧС России, в ведении федеральных органов исполнительной власти, в УМЦ по ГО и ЧС субъектов РФ.

Что такое ПК на предприятии?

Производственный контроль – это контроль за соблюдением санитарных правил и гигиенических нормативов на рабочих местах и в производственных помещениях.

Что такое СОУТ?

СОУТ – это комплекс мероприятий по идентификации, измерениям вредных факторов на рабочих местах и оценке уровня их воздействия на человека.

Как часто нужно проходить обучение по ГО и ЧС руководителю?

Повышение квалификации, курсовое обучение в области гражданской обороны должностных лиц проводится не реже одного раза в 5 лет.

Кто проводит СОУТ на предприятии?

Организацию и финансирование проведения СОУТ на предприятии обязан обеспечить сам работодатель. Для непосредственного осуществления идентификации, инструментальных измерений и оценки вредных факторов на рабочих местах работодатель должен привлечь организацию, которая в законодательно установленном порядке допущена к деятельности по проведению СОУТ.

На каких рабочих местах проводится оценка профессиональных рисков?

В первую очередь этот момент должен касаться всех работодателей. А именно, оценка профессионального риска должна выполняться на всех рабочих местах предприятия. Не имеет значения то, сколько рабочих мест отмечено в наличии. Их может быть и 10, и 1000. Также рассматривается каждая занимаемая должность.

Эти выводы можно проследить по Трудовому кодексу РФ. Управление над профессиональными рисками – это один из важных составляющих систем охраны труды. Об этом должна заботиться каждая компания, независимо от ее масштабности и специализации.

Остались вопросы?

Оставьте свои данные. Менеджер проконсультирует вас по любым вопросам. Перезвоним в течение дня.

Остались вопросы