На предприятии организовано новое рабочее место (РМ) и работник уже принят на работу. На проведение спецоценки заключен договор с аккредитованной организацией, начаты подготовительные работы. Каковы должны быть действия работодателя в такой ситуации?

Спецоценка вновь организованного РМ должна быть проведена в течение одного года со дня ввода его в эксплуатацию.

Вместе с тем, условия труда (УТ), а также различные льготы, положенные сотруднику, должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре. А такие сведения можно получить только завершив спецоценку.

Отсутствие сведений об УТ на вновь созданном РМ вынуждает работодателя и работника к заключению договоренности о предварительной оценке УТ, исходя из УТ на аналогичных вновь созданному раб.местах. Так, в договоре нужно будет указать общие характеристики РМ (описание, оборудование, специфику работы с оборудованием).

При этом руководителю организации можно не прописывать в ТД ничего относительно вредных УТ, предполагающих льготы, и добавить такую информацию только после проведения спецоценки.

По завершении спецоценки в договор вносится недостающая информация: класс УТ и льготы, положенные сотруднику (при необходимости).