Специальная оценка условий труда используется с 2013 года, именно тогда в силу вступил ФЗ №426. С момента его введения бушуют споры в среде профессионалов о том, насколько он целесообразен. Напомним, что ранее использовалась аттестация рабочих места по царящим трудовым условиям. Попытаемся дать оценку этому переходу с позиции работодателя.

Существует реестр компаний специальной оценки условий труда, в него входят все отечественные организации, у которых есть право на самооценку.

Отрицательные и положительные стороны специальной оценки условий труда

Проведение специальной оценки условий труда выполняется по определённому регламенту, установленному законодательством. Есть ряд предписаний, обязательных для выполнения. По итогам проведения специальной оценки условий труда, составляется отчет.

Назовем ключевые достоинства СОУТ по сравнению с аттестацией рабочих мест, к ним относятся:

1. Возможность задекларировать трудовые условия;

2. Организованная законодательная структура;

3. Возможность уменьшения класса трудовых условий благодаря использованию средств, обеспечивающих индивидуальную защиту;

4. Прикрепление льгот, прописанных в ТК, к условиям, в которых трудятся рабочие.

К двояким моментам относят сокращения числа факторов, которые оцениваются в ходе такого мероприятия. Затраты на проведение СОУТ меньше по сравнению с аттестацией, но возникает необходимость в проведении дополнительного производственного контроля.

Согласно новой системе работодателям приходится отчислять дополнительные взносы в Пенсионный Фонд за работу во вредных условиях, но номинальное количество таких рабочих сократилось, поскольку факторов, подвергающихся оценке, стало меньше.

Что касается явных недостатков СОУТ, то они заключаются в:

1. Низкой объективности (количество оцениваемых производственных факторов снижается искусственно);

2. Изменениях, затронувших ответственность владельца предприятия за отказ от проведения специальной оценки условий труда или нарушения, допущенные в ходе этого мероприятия.

Сопоставив плюсы и минусы, можно сделать простой вывод: для работодателей СОУП более выгодна, поскольку требует меньших расходов в сравнении с аттестацией, но объективность этой процедуры оставляет желать лучшего.

Для владельцев российских компаний проведение СОУП обязательно – это важное и полезное мероприятие, которым нельзя пренебрегать. Данная процедура дает работодателям множество преимуществ, таких как снижение страховых тарифов при обеспечении безопасности рабочим во время выполнения трудовых обязанностей. Сотрудники предприятий получают право на компенсационные выплаты, если работают в тяжелых условиях.