Нарушение правил в области охраны труда регулировались КоАП (ст. 5.27). До настоящего времени размер штрафа был не более пятидесяти тысяч рублей.
На данный момент нарушение предусмотренных требований регулируется разными статьями КоАП (в зависимости от состава и их важности). Наказание за них стало более строгим (Н-р, отдельно выделяют категорию нарушений за неправильное оформление трудовых договоров). В 2020 году предельная сумма штрафа увеличена в 2 раза и составляет уже СТО тысяч рублей. Это должно обеспокоить недобросовестных работодателей. Теперь контролирующие органы будут отслеживать работу предприятий более скрупулёзно.
После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждое из них, суммируясь. Представленная ныне норма закона формулируется так, что каждое нарушение это отдельный состав в отношении конкретного работника. Если раньше организация, где большинство работников не обучались правилам по ОТ, оплачивала штраф всего 50 000 рублей, то сейчас эта организация заплатит установленный размер штрафа за каждого работника, общий размер штрафа окажется впечатляющим.
Изменения величины штрафов представлены в таблице:
| Было | Стало в 2020 году |
| Максимальный размер штрафа на должностное лицо и ИП — 5 000 рублей | 40 000 рублей |
| Для юр. лиц — 50 000 рублей | 200 000 рублей |
| За нарушение правил и требований охраны труда — 80 000 рублей | 130 000 рублей |
Неоднократное нарушение правил при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от 1 до 3 лет. Т.е., административные штрафы применяться не будут, законодательством предусмотрены более жесткие меры наказания.
Еще одним изменением стало увеличение срока давности привлечения к административной ответственности (с 2 месяцев до 1 года). Н-р, на предприятии были нарушения правил и требований охраны труда, до наступления плановой проверки проблему можно было решить. Работодатели не привлекались к административной и иной ответственности, если все нарушения не были найдены вторично более чем за 2 месяца до проверки, т.к. срок давности истекал). Сейчас уклониться от ответственности невозможно, даже если нарушения устраняются сразу же после обнаружения. Работодателям нужно проверять соблюдение всех законодательных норм о труде и охране труда. При выявлении нарушений — устранить их немедленно, это уменьшит риск привлечения к административной ответственности.