Работа во вредных условиях труда является, к сожалению, составной частью технологических процессов на многих предприятиях.

В результате проведенной спецоценки становится понятно, опасно ли конкретное рабочее место для здоровья занимающего его работника, и имеет ли работник в связи с этим право на дополнительные льготы.

Рабочему месту сотрудника предприятия (организации) по итогам проведения СОУТ присвоен подкласс 3.1.

На какие компенсации имеющейся вредности он имеет право рассчитывать?

Во-первых, такому сотруднику положена доплата, составляющая, как минимум, 4% от его оклада (тариф.ставки). Конкретную величину доплаты определяет руководитель организации. При установлении величины доплаты руководитель должен учитывать мнение представительного органа работников.

Во-вторых, сотруднику должно быть обеспечено прохождение периодических медосмотров за счет предприятия. При этом следует учесть, что медосмотры проводятся в случае наличия на рабочем месте факторов, перечисленных в Приложении 1 к Приказу Минздрава №302н или в случае, если сотрудник выполняет работы, определенные Приложением 2 к указанному выше документу.

Результаты спецоценки вступают в силу сразу же после утверждения комиссией отчета о ее проведении. В течение 30 календ. дней руководитель организации под роспись должен ознакомить работников с ее результатами.

Таким образом, сотрудник имеет право на получение компенсации с момента подписания отчета о спецоценке.

Документальное оформление назначенной компенсации (с указанием конкретного ее размера) происходит в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.