Для несовершеннолетнего персонала Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе связанные с правилами по организации медосмотров. Несоблюдение требований закона влечет за собой административный штраф, а в некоторых случаях вероятна даже уголовная ответственность.

Медосмотр обязателен для несовершеннолетних, даже если на рабочем месте нет вредных и опасных факторов! Принимать на работу несовершеннолетнего сотрудника можно, только если он прошел предварительный медосмотр (ст. 69 ТК). При этом, совершенно не важно, какого рода работу ему предстоит выполнять. Предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу проводят, чтобы определить, позволяет ли состояние здоровья подростка выполнять поручаемую работу. Проходить медосмотр несовершеннолетний подросток должен ежегодно, т.к. ежегодные медосмотры помогают следить, как работа влияет на здоровье. Врачи могут выявить заболевания, из-за которых подросток не может выполнять свою работу.

Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетних к работе во вредных и опасных условиях труда! Если на предприятии произойдет тяжелый несчастный случай с подростком, который не прошел своевременный медосмотр, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 УК (наказание – лишение свободы на срок от 1 до 5 лет).