Четыре причины, когда без целевого инструктажа не обойтись.

1. Выполнение разовой работы, не входящей в должностные обязанности работника (соответственно на первичном инструктаже руководитель не учил сотрудника безопасно ее выполнять). В данном случае целевой инструктаж проводят по инструкциям для соответствующего вида работы или инструмента с регистрацией в журнале.
2. Работа повышенной опасности. Целевой инструктаж провод до начала работ, выполняемых по наряду-допуску (Н-р, работы в электроустановках, на высоте и т. п.). Инструктаж содержит информацию по безопасному выполнению работ повышенной опасности каждой категории сотрудников, указанной в наряде-допуске.
3. Массовые мероприятия. Перед массовыми мероприятиями (коллективная уборка территории, выездные экскурсии, спортивные соревнования и т. п.) с работниками проводят целевой инструктаж. Это делает сотрудник, назначенный работодателем (обычно — организатор мероприятия). Ответственный сотрудник, зная, что конкретно запланировано, может рассказать о потенциальных опасностях и требованиях безопасности.
4. Ликвидация последствий аварии. Работники, участвующие в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, проходят целевой инструктаж. Лучше, если инструктаж проведут профессионалы(спасатели), чтобы максимально проинформировать работника о требованиях безопасности. Когда задействовано много людей, инструктаж проходят непосредственные руководители, которые в свою очередь рассказывают требования безопасности своим сотрудникам и следят за выполнением инструкций.