С 1 января 2014 года по 31 декабря 2018 года все организации и ИП обязаны провести СО ранее не аттестованных и (или) аттестованных до 2014 года рабочих мест.
Спецоценке подлежат все рабочие места, даже те, которые не считаются вредными.
Спецоценка проводится в организации, независимо от ее организационно-правовой формы и численности сотрудников (даже если работает 1 человек).
При этом проведение СО обязательно только в отношении рабочих мест тех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. Если в организации (или у ИП) работают только исполнители по гражданско-правовым договорам, проводить СОУТ организация (или ИП) не обязаны.
В зависимости от степени вредности, установленной по результатам спецоценки, работник может претендовать на:
- увеличение размера оплаты труда (как минимум, на 4%);
- не менее 7 дней дополнительного отпуска;
- сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36ч. в неделю).
По результатам СО определяется и право работника на досрочную пенсию: в так называемый «льготный стаж», необходимый для назначения досрочной пенсии, включаются только те периоды, когда присутствие вредности подтверждено результатами СО.
Во время проведения спецоценки работник может присутствовать на своем рабочем месте, вносить предложения по идентификации ВПФ, получать разъяснения от экспертов СОУТ по вопросам ее проведения.
Полученная по результатам СО информация об условиях труда, обязательно включается в трудовой договор, заключаемый с работником.
В случае отсутствия действующих результатов СО работник лишается права на получение компенсаций, а работодатель несет существенную административную ответственность – штраф до 80 тыс.руб.
Важно! Гострудинспекция может привлечь к ответственности за непроведение СО даже без проведения проверки. Информацию о нарушении ГТИ получит от ФСС, который передаст сведения из отчета 4-ФСС за I квартал 2019 года.